选择日期类型
选择病假或法定假日；如为法定假日，再说明员工当天是否上班。
免费新西兰雇佣工资计算工具
新西兰法定假日与病假工资计算器
根据相关日薪（RDP）或平均日薪（ADP），估算新西兰法定假日或病假的税前工资。
依据现行《Holidays Act》工资计算规则
01 — 04
本计算器如何确定工资
《Holidays Act》会考虑日期类型、是否为原本工作日，以及应采用哪种日薪计算方式。
确认工作规律
未上班的法定假日或病假，只有在原本属于工作日时才依法支付。
选择 RDP 或 ADP
通常使用 RDP；只有符合法定条件时才可使用 ADP。
套用法定假日规则
法定假日上班时，应支付法定 1.5 倍计算金额与含 penal rate 合同工资中的较高者。
RDP / ADP
两种日薪计算方式
相关日薪（RDP）
员工当天原本会获得的工资，包括适用的经常性应税付款、预计加班费与奖励性付款。
平均日薪（ADP）
适用期间内的 gross earnings，除以获得这些收入的整天或部分天数。
法定假日上班
实际工作时段至少按 1.5 倍支付；如当天原本为工作日，通常还可获得一天补休。
PLEASE NOTE
使用结果前请注意
- RDP 不包括雇主缴纳的退休金，也不包括很可能属于非应税性质的报销。
- 只有在无法或不便合理确定 RDP，或员工在相关工资周期内的每日工资有变化时，才可使用 ADP。
- 如从病假余额中扣除一整天，就必须支付一整天的 RDP 或 ADP；部分天病假须由双方同意。
- 如果员工只受雇在法定假日工作，补休权益可能不适用。
- 本计算器仅提供一般信息，并非法律、雇佣、会计或 payroll 建议。